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2019上海警察学员面试热点:保障女性就业权益

2019-05-16 11:55:25 来源:中公上海警法考试网

不过,设定禁止性规定,只是消除就业性别歧视的第一步。接下来,是如何在现实操作中切实落实相关制度,而这面临一定难度。

第一、明文规定已经下发,但是用人单位是否会进行暗箱操作还在未知之数。招聘环节中并不明文规定有性别歧视,但是实操过程中却按照性别进行选择;女性怀孕生育后,用人单位完全也可以以正当名义进行调岗,逼迫员工自行离职。

第二、维权有难度。女性遭遇性别歧视进行维权后,必然和用人单位撕破脸皮,以后也难以在该单位继续工作。这会导致很多女性不愿意去维权,面对歧视只能选择忍受和吃哑巴亏。

所以,通知出台只是第一步,接下来的路还很长。针对这些潜在问题,专家们和网友们也有很多建议。比如政府给予企业一定补贴鼓励招聘女性求职者,加大宣传力度真正矫正人们的错误观念。无论如何,未来女性一定能够在就业上和男性平等的获得尊重,赢取自己的成功人生。

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